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恒峰娱乐手机客户端高级人力资源管理师知识复习:战略性人力资源规划规划怎么

时间:2018-09-17 02:39:10  来源:本站  作者:
公司

  1、战略:指导战争全局的计划或规划,是事关全局发展的大政方针,战略是策略上位概念。

  3、战略性人力资源管理:通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统;为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式;把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程。

  4、战略性人力资源管理的特点:(1)代表了现代企业一种全新的管理概念;(2)对人力资源战略进行系统化管理的过程;(3)现代人力资源管理发展的更高阶段;(4)对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求。

  5、战略性人力资源管理的发展时期:(1)经验管理时期;(2)科学管理时期(泰勒);(3)现代管理时期。

  6、现代人力资源管理经历的发展阶段:(1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段;(2)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段;(3)现代人力资源管理由初阶段向高级阶段发展的阶段。

  7、战略性人力资源管理五种理论:(1)一般系统理论;(2)行为角色理论;(3)人力资本理论;(4)交易成本理论;(5)资源基础理论(物质资源、人力资源和组织资源),3P(岗位、绩效和报酬)。

  8、人力资源管理到战略性人力资源管理的特点:(1)组织性质的转变;(2)管理角色的转变;(3)管理职能的转变;(4)管理模式的转变。

  9、战略性人力资源管理的衡量标准:(1)基础工作的健全程度;(2)组织系统的完善程度;(3)领导观念的更新程度;(4)综合管理的创新程度;(5)管理活动的精确程度。

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