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2018年上半年广州市人力资源市场岗位 空缺与求职人数比率保持平稳

时间:2018-11-10 23:06:24  来源:本站  作者:
公司

  受益于经济总体运行平稳,2018年上半年我市就业形势保持平稳态势。展望下半年,国际经济不确定性对我市经济发展的负面影响将可能显现,进而可能影响我市经济发展和就业增长,必须未雨绸缪,保持定力,稳定预期,继续深化“放管服”改革,稳步提升公共服务能力。

  在总量上,人力资源市场供求的基本情况是:一是市场整体供需总量有所减少。上半年全市定点调查人力资源服务机构进场登记供需总量为186.63万人次,较去年同期减少11.72万人次。其中,需求人数118.52万人次,较去年减少7.62万人次,下降6.04%;求职人数68.11万人次,较去年同期减少4.10万人次,下降5.68%。二是岗位空缺与求职人数比保持稳定。2018年上半年,岗位空缺与求职人数的比率为1.74,较2017年同期下降0.01,数值基本保持平稳。三是线上线下两个市场并行发展,网络求职人次占比略有上升。上半年,通过网络求职的劳动者为15.67万人次,占求职者总人次的23.55%,占比同比上升1.65个百分点。四是人力资源机构数量增长明显。据统计,2017年度通过年度报告的人力资源服务机构955家,比去年同期的881家增加了74家,增幅为8.4%。

  在需求上,人力资源市场表现出以下特点:一是第三产业用工需求仍然占据主导.我市纳入就业培训信息系统发布的岗位需求信息中,第一、第二、第三产业用工需求占比分别为0.24%、36.24%和63.52%,与2017年同期相比,第一、二产业用工需求分别上升0.20和3.63个百分点,第三产业用工需求减少3.83个百分点。二是行业用工需求仍然是集中于制造业(35.08%)、批发和零售业(12.86%)、租赁和商务服务业(10.55%)、房地产业(8.99%)、住宿业和餐饮业(8.52%)等五大行业。三是生产运输设备操作工人占比上升(占比为35.88%),营业人员用工需求紧缺有所加剧。

  在供给上,人力资源市场主要有以下特点:一是求职者性别比均衡,二是市场上求职者大龄化趋势略有改观,三是受过高等教育求职者占比上升,四是商业及服务业人员为市场求职主体。

  2018年上半年,广州市企业总体经营状况稳中有进,企业现状景气(0.60)、预期景气水平(0.55)均达到近三年的峰值,市场环境较好;企业景气指数存在行业差异,大部分行业对预期经营状况均持相对谨慎态度,仅科学研究和技术服务业,电力、热力、燃气及水生产和供应业的预期景气指数分别与其现状景气指数持平。

  定点监测企业的用工特点:一是普工占多(占比为63.20%)但技工占比下降(占比为13.95%,较去年同期相比下降2.53个百分点);大龄化的年龄结构仍未改变;员工来源地结构保持稳定;高学历员工占比稳步上升,本科及研究生学历占比明显上升。二是企业用工缺口状况整体好转,但员工流动性加大,用工稳定性行业差异显著,个别行业问题仍然突出。三是“招工难”状况整体有所缓解,住宿和餐饮业成招聘“困难户”。四是企业薪酬水平总体有上升,但行业间薪资水平各异,普工、技工、专业技术及管理人员的平均工资分别为3734元、4527元、6449元。

  我市人社部门实名制就业登记备案数据显示,截至2018年6月30日,广州市异地务工人员登记量为600.78万人,其中,省内异地务工人员登记量为212.36万人,占比为35.35%,省外异地务工人员登记量为388.42万人,占比为64.65%。主要特点:一是登记总量持续增长但增速下降,登记总量同比增长4.29%,增速较2017年5月下降2.91个百分点。其中,省内异地务工人员占35.35%,占比略有上升;跨省入穗的占64.65%,占比有所下降,省外来源地以湖南、广西、湖北、四川、河南和江西为主。二是就业分布继续侧重在第三产业。三是以25-44岁年龄段的人员为主体,累计工作7年以上人员占比稳步上升。

  2018年上半年,广州人力资源供给状况偏紧态势仍然没有明显改观,结构性就业矛盾仍然存在并将是未来相当长时期就业促进必须面对的难题之一。对于未来广州就业稳定和就业工作,做好以下几方面的工作尤为重要:一是“精准”培训促就业,助推产业结构转型。新技术新产业新业态新模式需要掌握精准技能的劳动者与之相匹配,技能是用工双方间最好的黏合剂;在经济发展高质量的同时推进就业发展高质量,把技能培训“更精准”作为就业促进要务抓紧抓实抓细。二是打造宜居人才环境,大力引驻“新鲜血液”。善待年轻人,呵护年轻人,吸引更多的年轻人到广州干事创业,激发广州经济社会的活力,注入发展活力;更好地营造人尽其才、人才辈出的政策环境,最为根本的解决之策就是降成本,优化人才生态。三是精细化校企合作服务,推进人才供需对接。精准实施招人用人、加强人才资源利用等方面群策群力,促进我市企业招聘与院校输送之间无缝对接,实现现有人才充分利用,校企良性互动;纵深发展,细化校企合作服务。四是扬技工教育优势,打造蓝领工的“春天”。面对技能人才不足的局面,必须传承光大,建设一支技能人才大军;在新一轮大发展中抢占先机,加快技工教育发展。五是借新就业形态,为“逆全球化”解难纾困。共享经济规模迅猛增长,需明确思路,以新经济带动新就业;技术进步、化解过剩产能所分流出的富余劳动力,要通过新业态、新动能来转移,要擘画蓝图,以新就业助推新业态。六是进一步规范管理,引导就业新态健康发展。伴随着新业态的发展,不少新的就业形式随之兴起,需要加强研究,关注新就业形态发展;积极引导,发挥新就业形态功能。

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